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科技创新是绿化行业发展的灵魂

时间:2017-01-17  来源:中国景观网  编辑:fangfang  浏览:343次
随着经济全球化的发展,创新才是企业绿化发展的灵魂。为更好地落实创新发展决策任务,经济发展新常态将进一步促进企业绿色发展新常态,加大支持力度,促进其成果转化。为绿色发展提供新机遇。

随着经济发展进入新常态,高速增长后的中国经济积极寻找新的发展引擎,?#21592;?#26356;好地应?#21592;?#38761;与挑战。按照?#34892;?#20826;委的要求和创新发展调研工作组的统一部署,园林科研所结合自身的工作实际,启动了所内创新发展的各项工作。坚持把科技创新摆在优先发展的位置,不断提升全市科技创新水平,才能有力推动绿色发展。

一、对创新发展的基本认识

创新的基本定义:创新是指人们为了发展的需要,运用已知的信息,不断突破常规,发现或产生?#25345;?#26032;颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。创新的本质是突破,即突破旧的思维定势,旧的常规戒律。从广义上说,创新是人类特有的认识能力和实践能力,是人类主观能动性的高级表?#20013;?#24335;。正像江泽民同志的论断:创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。一个民族要想走在时代前列,就一刻也不能停止创新。创新的重要性,对于一个国?#19994;?#32321;荣富强是如此,对于一个组织的发展壮大是如此,甚至对于一个人的成长和发展也是如此。

公园管理?#34892;?#33258;2006年成立以来,围绕管理体制的完善进行一系列改革,实践证明,改革方向是正确的,改革是成功的。在推进转型改革过程中,也遇到了一些深层次问题,亟待深化改革来推进全面发展。面对新的形势和自身的问题,为贯彻落实?#34892;?#20826;委一届四次全会精神,践行“?#26412;?#31934;神”和世界城市建设,促进首都文化事业大发展大繁荣,经过?#34892;?#30456;关部门充分论证,委托中国管理智库联盟对全?#34892;?#31995;统开展?#26412;?#20844;园创新发展模式的调研并全面启动创新发展工作。这项工作,是全面推进公园事业发展的重大举措,是公园?#34892;?#25991;化自觉的具体体现,是?#34892;?#39046;?#25216;?#20307;“锐意进取、求新求变、追求卓越、敢于逞能”探索事业单位改革发展的集?#34892;?#21160;。

创新发展工作的突出特点和要求体现:

1、按照“国际标准、全国一流、首都特色”的标准,制定切合本单位实际的发展规划,通盘考虑现实存在的问题以?#26696;?#38761;发展的方向,团结一致共同谋划未来;

2、要统一思想、认真思考、转变观念、达成共识,不是被动地等待上级布置工作,不是以完成调研任务为目标,而是要主动进行开拓创新,主动探索事业发展的新模式和新思路;

3、要实事求是地全面总结现有体制的主要特点与存在问题,全面领会和贯彻?#34892;?#30340;指示精神,真正做到“不回避”、“不走样?#20445;?#22235;要继承自己的优势与优良的传?#24120;?#21560;取国内外公园管理的成功经验与失败教训,真正?#19994;?#33258;身的创新点和发展点。

二、园林科研所改革发展的历程和经验

园林科研所自1979年成立以来,作为?#26412;?#22253;林绿化行业唯一的市级综合性科研机构,一直致力于通过科技研发和成果转化为首都园林绿化事业的发展提供科技支撑。在2006年首都园林绿化管理机构改革及公园管理?#34892;?#25104;立之初,园林科研所也曾面临新的管理方式、发展定位?#20219;?#39064;,在?#34892;?#39046;?#25216;?#20307;的明确指示下,科研所进一步明确了自身的定位,并强化了科技创新和科?#24515;?#21147;建设。回顾科研所成立33年尤其是?#34892;?#25104;立后六年多的发展历程,我们有以下经验和体会:

明确发展定位是事业发展的基本前提。科研所成立以后直至公园管理?#34892;?#25104;立之前,一直是以园林行业政府主管部门的直属单位的身份,面向整个?#26412;?#30340;园林绿化发展开展工作,?#34892;?#25104;立后在上级主管单位的性质和管理权限发生变化的情况下,园林科研所也曾面临在新的管理体制下自身发展定位的思考。在?#34892;?#39046;?#25216;?#20307;的明确指示下,科研所重新分析了自身的优势和行业发展的需求,明确并强化了自身的定位,即坚持社会公益型科研单位的性质,坚持为政府决策服务、为行业发展服务、为新农村建设服务的“三服务”宗旨,坚持应用技术研发为重点的工作方向,同时强化为公园建设和公园管理提供科技支撑的服务理念。

这种定位的基本考虑在于:一是作为市级科研所,必须担负为整个?#26412;?#24066;的园林绿化体系发展提供理论依据和科技支撑;二是作为园林行业的研究所,必须重点研究园林绿化建设和管理中的实际问题,提供新技术、新品种和新材料;三是作为公园?#34892;?#30340;直属单位,必须强化为公园事业发展服务的功能;四是作为?#26412;?#24314;设现代农业科技城的重要支撑单位,必须为首都农业产业转型和新农村建设提供科技引领和咨询服务;五是作为应用技术科研所,必须紧密结合生产实践,以解决生产实践中的关键技术问题为根本落脚点和出发点,以研发高技术支撑下的实用技术、优?#35745;?#31181;为核心任务。

经过六年多的发展实践,科研所在科技创新水平、科技服务能力、人才队伍建设等方面都取得了新的进步,没有因为边缘行业、边缘领域的挤压而被边缘化,反而得到了进一步的发展。实践证明?#34892;?#23545;于科研所定位和发展方向的指示是英明的,科研所的定位是十分正确的,也是今后应该继续坚持和深化的。

提升研发能力是事业发展的关键途径。强化科研所的定位,要实现科技服务的任务和科研所的发展目标,为政府和行业提供新理论、新技术和新产品,为基层单位提供技术指导和科技咨询,同时促进科研所自身能力的提高和地位的巩固,必须依靠科技创新,而实施科技创新的重要途径是提升和强化研发能力。没有强大的研发能力,就不可能有好的科研成果,也就不可能很好地发挥“三服务”的作用。

建设人才团队是事业发展的根本保证。人才队伍是科技工作的支柱。如果说颐和园、天坛可以依托佛香阁、祈年殿等历史遗产及其强大的品牌效应,科研所最大的?#32856;?#21017;是高素质的科技人才队伍。没有强大的人才队伍,科研所就失去了支撑事业发展的基石,科技创新及由此产生的科技成果和效益将无从谈起。

为强化科技人才队伍建设,多年来科研所坚持引进和培养相结合的工作方针,努力打造强有力的人才队伍。一是选择科技素质和科?#24515;?#21147;强的人员,承担重点科技攻关项目,培养各领域的科技骨干和带头人;二是积极选拔综合素质高、协调能力强的青年骨干充实部门管理岗位;三是不拘一格使用人才,不求全责备,尽可能根据个人的优势和专长给予合适的岗位;四是强化培训,从科?#24515;?#21147;到综合素养,进行专项辅导、考察交流、学历进修各?#20013;?#24335;的岗位培训;五是从高等院校和相关渠道引进高素质人才;六是聘用社会上的专项人才,补充岗位编制不足的重点领域。

三、新常态提供绿色发展新机遇

经济发展新常态从三个方面促进企业绿色发展新常态:

1、进入中高速发展后企业更加重视资源节?#21152;?#29615;境保护,

2、通过结构调整保持经济发展的可?#20013;?#24615;成为发展共识,

3、科技驱动增长取代生产要素增长。全国工商联环?#25104;?#20250;秘书长骆建华表示,实施创新驱动发展战略,对我国提高经济增长的质量和效益、加快转变经济发展方式具有现实意义。

国务院发展研究?#34892;?#36164;源与环境政策研究所研究员程会强指出,企业践?#26032;?#33394;科技创新的发展道路,既是增强自身绿色竞争力的体现,也将为国家经济转型发展发挥重要的支撑作用。企业既是节能减排也是转型发展的主力军, 因此会更加关注发展的质量、效益和可?#20013;?#24615;。

绿色装备制造是绿色经济重要组成部分。中国科学院可?#20013;?#21457;展战略研究组组长牛文元认为,目前我国绿色装备制造已具备带动性、示范性的效果,应以推动产业链整体解决方案为主线,重点突破绿色设计、绿色工艺、绿色回收资源化等绿色制造关键和共性技术,对于精细制造、纳米制造、智能制造等要给予重点关注。

“相比于资金?#24230;耄?#32511;色科技是企业转型升级的可?#20013;?#21160;力。”专家表示,科技创新具有乘数效应,不仅可以直接转化为现实生产力,还可以大大提高经济效益。

总而言之,各地对科技创新的重视程度和推广力度还有待提高,在?#34892;?#21019;新发展新思路和重大举措面前,科技队伍弱化;科技人才、经?#36873;?#35013;备等要素资源比?#20808;?#20047;;企业研发意识、研发?#24230;?#21644;研发机构建设弱小散;自主创新能力不强,专利申请和授权总?#31185;?#23567;,增量后劲不足,科技成果转化率不高,通过机制创新寻求事业发展的新的支撑点和突破口,进一步促进科技创新、成果转化和科技服务工作,以互联网技术为代表的科技创新将为经济发展注入绿色动力。

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